En Allemagne, le personnel des écoles, des jardins d’enfants et des établissements de soins devra prouver son statut vaccinal

“L’employeur peut (…) exiger de l’employé qu’il fournisse la preuve de la vaccination ou de l’existence d’une immunité naturelle à l’égard du coronavirus maladie-2019”, indique le projet de loi.

Le projet de loi précise que les employés pourraient être “affectés à des tâches différentes” ou l’organisation pourrait même “s’abstenir d’employer des personnes non vaccinées.” De telles mesures sont “dans l’intérêt de la protection contre l’infection”, ajoute-t-il.

Les associations d’entreprises émettent une allocation générale pour que les entreprises demandent à leurs employés s’ils ont été vaccinés.

Mais l’accent mis sur les écoles, les jardins d’enfants et les maisons de soins est intervenu alors que le ministre de la Santé, Jens Spahn, a admis qu’il n’y avait pas de majorité au Parlement pour une allocation générale, qui avait suscité des inquiétudes parmi les syndicats quant au secret médical.

L’exception pour les maisons de soins et les écoles a été faite sur la base de la présence de “personnes particulièrement vulnérables ou de la possibilité d’infection due à la proximité d’autres personnes”, indique le projet de loi.

“Comment allez-vous expliquer à un parent que sa mère est morte du Covid parce que le soignant n’était pas vacciné ?”. a déclaré M. Spahn dans une déclaration au quotidien allemand Spiegel.

Spahn a déclaré que les employeurs n’auraient pas le droit de licencier un membre du personnel qui ne veut pas se faire vacciner.

“L’employé ne pourrait pas être déployé dans certaines zones ou devrait bénéficier d’une protection spéciale”, a-t-il déclaré.

La loi ne restera en vigueur que tant que la loi d’urgence sur la protection des maladies restera en vigueur. Le Bundestag a récemment prolongé les lois spéciales sur la pandémie de trois mois supplémentaires, jusqu’à la fin du mois de novembre.