Comment les partis suédois veulent renforcer la migration de la main-d’œuvre

Bien que plusieurs partis souhaitent adapter le système actuel, ils ont des idées différentes sur la meilleure façon de le faire.

Les sociaux-démocrates de centre-gauche affirment que le système actuel permet l’exploitation, la vente illégale de permis de travail, une concurrence malsaine et offre des opportunités au crime organisé. [Ils appellent à la réintroduction de arbetsmarknadsprövning &ndash ; un système supprimé en 2008 selon lequel les travailleurs migrants potentiels souhaitant travailler en Suède ne verront leur permis de travail approuvé que s’ils occupent un poste pour lequel il existe une pénurie nationale. Si ce système était approuvé, les permis de travail dépendraient des syndicats, des employeurs et des autorités confirmant qu’ils manquent de travailleurs dans la profession en question.

Selon le ministre social-démocrate de la migration Morgan Johansson, la réintroduction de l’arbetsmarknadsprövning est la seule façon d’assainir le système.

“Il est déraisonnable que nous ayons de l’immigration dans des postes où nous n’avons pas de pénurie, comme les employés de restaurant et les nettoyeurs,”Johansson a déclaré à l’agence de presse suédoise TT.

Ils suggèrent également d’introduire des exigences stipulant que les offres d’emploi pour les migrants non européens doivent être des postes à temps plein avec ( kollektivavtal ), une mesure qui sera saluée par LO, la Fédération suédoise des syndicats, qui s’est déjà prononcée en faveur de l’introduction de ces exigences.

Les modérés de droite ne veulent pas réintroduire arbetsmarknadsprövning ou les exigences suggérées par les sociaux-démocrates, mais suggèrent plutôt une limite inférieure de salaire d’environ 27 500 couronnes par mois, soit environ 85 pour cent du salaire moyen suédois (32 000 couronnes par mois). Les travailleurs saisonniers, tels que les cueilleurs de baies, seraient exemptés de cette exigence.

Les chrétiens-démocrates veulent porter cette limite inférieure à 30 000 couronnes. Les deux partis veulent introduire l’obligation pour les travailleurs de subvenir financièrement aux besoins des membres de leur famille qui les accompagnent en Suède, ainsi que l’interdiction de la migration de travail pour les assistants personnels.

Leur argument est que les emplois faiblement rémunérés devraient être occupés par des chômeurs déjà présents en Suède, plutôt que de faire venir des travailleurs de l’étranger. Ils pensent également qu’il sera plus difficile pour les gens d’abuser du système.

Il est peu probable que des changements significatifs soient apportés aux règles de l’immigration professionnelle en Suède avant les prochaines élections de septembre 2022.

Quelles sont les règles actuelles en matière de permis de travail en Suède ?

Plusieurs choses que les partis suggèrent existent plus ou moins en Suède.

Les règles actuelles stipulent que les demandeurs doivent avoir un passeport valide, des conditions d’emploi et un salaire au moins “équivalent” à la norme fixée par les conventions collectives suédoises, et un poste qui vous permet de subvenir à vos besoins ; l’Agence suédoise des migrations définit cela comme tout ce qui dépasse 13 000 couronnes par mois, avant impôts.

Les employeurs doivent également fournir une assurance maladie, une assurance vie, une assurance emploi et une assurance retraite aux futurs employés. D’autres règles et exceptions s’appliquent à d’autres professions et aux personnes venant d’autres pays. [Le Danemark stipule que les candidats doivent avoir un emploi à temps plein avec un salaire mensuel équivalent à 50 000 couronnes suédoises, ou un emploi dans une profession souffrant d’un manque de travailleurs, et exige que les travailleurs soient hautement qualifiés, dans des postes à temps plein avec un salaire équivalent à au moins 33 000 couronnes suédoises par mois.

Le Danemark et la Norvège exigent que les détenteurs de permis de travail puissent soutenir financièrement les membres de leur famille qui les accompagnent. [Cependant, le système suédois a également été critiqué pour sa rigidité bureaucratique, avec des mots tels que (compétence/talent/expulsion de compétences) inventés en 2017 en raison d’un système confus, compliqué et difficile à naviguer pour les travailleurs étrangers.